來自多家招聘網(wǎng)站的一季度報告顯示，新一線城市正在展現(xiàn)出越來越強(qiáng)的人才吸引力。

5月，BOSS直聘研究院發(fā)布的《2018年一季度人才吸引力報告》稱，新一線城市人才流入率為107%，較2016年增長3.2%。58英才招聘研究院的數(shù)據(jù)顯示，新一線城市中成都、重慶、武漢、東莞和杭州進(jìn)入企業(yè)招聘熱門城市前十位，并且企業(yè)招聘的活躍度增加。

“盡管以成都、武漢為代表的新一線城市進(jìn)入人才招聘活躍期，但衡量人才吸引效果的關(guān)鍵還是在于‘留得住’。”智聯(lián)招聘副總裁劉東對21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者稱。

“城市禮遇”凸顯價值

一系列證據(jù)顯示，今年以來，新一線城市進(jìn)入了人才招聘的活躍期。

4月28日，成都啟動了首個“蓉漂人才日”活動。這是2017年以來成都出臺一系列人才新政的基礎(chǔ)上，將在每年4月的最后一個星期六舉辦針對“蓉漂”進(jìn)行的主題日活動。

成都市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長胡元坤說，以此次“蓉漂人才日”為新起點(diǎn)，成都將實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，進(jìn)一步構(gòu)建精準(zhǔn)化的人才引進(jìn)培育體系，讓每一位“蓉漂”人才在成都都能得到城市禮遇、找到事業(yè)機(jī)遇、實(shí)現(xiàn)人生價值。

根據(jù)BOSS直聘研究院于2018年5月發(fā)布的《2018年一季度人才吸引力報告》（下簡稱“人才吸引力報告”），新一線城市的人才流入率和應(yīng)屆生及職場新人留存率持續(xù)走高。一方面，2018年一季度，新一線城市人才流入率為107%，較2016年增長3.2%；另一方面，新一線城市高校的畢業(yè)生在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯穆殘鲂氯吮壤�達(dá)到73.8%，較2016年增加20%。

以杭州為例，2018年一季度杭州人才流入率為114%，較去年同期增長8%，高學(xué)歷人才（碩士及以上）流入率為132%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于其他新一線城市。另外，杭州應(yīng)屆生留存率接近90%，緊隨北京、上海和深圳之后。

而根據(jù)成都市公安局的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，從2017年7月20日至2018年5月4日，新政實(shí)施9個多月，成都市累計(jì)人才落戶超過18萬人。

而武漢市人社局發(fā)布的今年一季度就業(yè)景氣指數(shù)顯示，一季度當(dāng)?shù)刂饕�就業(yè)指標(biāo)達(dá)到歷史同期最好水平——1-3月，大學(xué)畢業(yè)生選擇在武漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)近10萬人，新落戶大學(xué)生39235人，較去年同期分別增長33%和10%。

同時，截至3月底，武漢市城鎮(zhèn)新增就業(yè)4.8萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.81%，同比降低0.11個百分點(diǎn)，比去年年末降低0.06個百分點(diǎn)，主要就業(yè)指標(biāo)達(dá)到歷史同期最好水平。

劉東認(rèn)為，在本輪搶人大戰(zhàn)中，“城市禮遇”逐漸顯現(xiàn)出了價值。進(jìn)一步講，新一線城市在本輪人才大戰(zhàn)中搶得先機(jī)，其主要原因是在新一輪消費(fèi)升級之后，服務(wù)和生活質(zhì)量成為是否留得住人的關(guān)鍵。“而以成都為代表的新一線城市，能夠比一線城市更能提供‘生活禮遇’，即既能提供給人才事業(yè)上的發(fā)展空間，又能提供較高的生活質(zhì)量。”

新一線城市薪酬提高

除了“生活品質(zhì)”成為人才落戶的關(guān)鍵外，人才流動也與地方企業(yè)招聘的薪酬水平相關(guān)。

根據(jù)BOSS直聘研究院發(fā)布的《2018年一季度人才招聘報告》，企業(yè)招聘薪酬水平排在前十位的城市中，有東莞、杭州、成都、武漢、鄭州和重慶6個新一線城市，薪酬水平分別為7082元、6905元、6859元、6355元、6208元和5842元，其中東莞、杭州和成都皆超過了排名全國前列，這表明較高的薪酬吸引更多的人才流向新一線城市。

值得注意的是，在人才大量流入的背景下，一些城市也開始有針對性發(fā)布人才指引目錄。

從成都市人社局編制發(fā)布的《成都市人才開發(fā)指引（2018）》來看，成都對人才的需求主要集中在先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和融合產(chǎn)業(yè)、都市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，以及新經(jīng)濟(jì)、鄉(xiāng)村振興、社會治理、自貿(mào)區(qū)建設(shè)、農(nóng)業(yè)科技中心等重點(diǎn)領(lǐng)域。

除成都外，武漢市公布的數(shù)據(jù)進(jìn)一步揭示了人才的流動特征。據(jù)春季用工調(diào)查顯示，武漢市制造業(yè)新增崗位需求比例達(dá)到9.3%，計(jì)算機(jī)、通信、電子、電子技術(shù)、半導(dǎo)體、集成電路等高科技行業(yè)的用工需求從往年的占比4%，猛增近一倍，達(dá)到7.2%，而上述產(chǎn)業(yè)皆是武漢經(jīng)濟(jì)最重要的支撐。

對于目前新一線城市火熱的人才落戶潮，成都市人社局機(jī)關(guān)黨委書記王永會對21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者表示，城市持續(xù)發(fā)展的動力，是在其發(fā)展的每一個階段，都可以有與城市的定位、戰(zhàn)略目標(biāo)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相一致的人才供應(yīng)。

“因此成都發(fā)布的人才開發(fā)指引，都是基于對成都發(fā)展的把握，來源于產(chǎn)業(yè)、企業(yè)的實(shí)際用工需求。而通過該指引，可以把當(dāng)前市場上真實(shí)的人才需求，以及城市未來發(fā)展的人才需求分析并發(fā)布，促使人才有序地流動與最合理匹配。”

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者還獲悉，成都將針對“蓉漂”人才出臺個人納稅額優(yōu)惠、人才公寓、子女入學(xué)等一系列優(yōu)惠政策，如根據(jù)成都市與成都銀行簽訂的《“蓉漂”人才金融專項(xiàng)服務(wù)戰(zhàn)略合作協(xié)議》，“蓉城人才綠卡”專家人才可優(yōu)先獲得“個人純信用貸款”、“創(chuàng)業(yè)貸”等專項(xiàng)額度，最高可獲100萬無抵押、無擔(dān)保貸款。